In der heutigen Zeit kommen Sie als Arbeitgeber mit einer „One-Way Kommunikationsstrategie“ in Ihrer Organisation nicht mehr besonders weit. Dennoch ist in vielen großen Unternehmen das traditionelle Intranet immer noch ein Heiligtum, von dem sich das Management oft nur schweren Herzens verabschieden kann. Dennoch ist es an der Zeit, damit kurzen Prozess zu machen und zwar aus den folgenden 4 Gründen.
1. Mitarbeiter mögen keine einseitige Kommunikation
Einseitige Kommunikation symbolisiert die Hierarchie und die Tatsache, dass Mitarbeiter kein Mitspracherecht haben, wohin sich die Organisation bewegt. Das Gefühl, der fehlenden Mitsprache, spiegelt sich in vielen Elementen der Arbeit wider. Wenn jemand keine Möglichkeit sieht, seine Meinung kund zu tun, fühlt sich die Person weniger mit seinem Arbeitgeber verbunden. Und das hat Auswirkungen auf die Art und Weise, wie jemand auf Situationen reagiert: Jemand wirft früher das Handtuch.
2. Sie versäumen, was tatsächlich in der Unternehmung passiert
Gewinnen Sie einen Einblick darüber, was Ihre Mitarbeiter tatsächlich bewegt, woher sie ihre Energie beziehen und was sie zufrieden macht: Das sind wichtige Informationen, die Sie wissen und ihre Mitarbeiter teilen lassen sollten. Das motiviert die Mitarbeiter und bringt sie näher zum gemeinsam angestrebten Ziel. Wenn Sie Mitarbeiter nicht direkt erlauben, sich Gehör zu verschaffen, verpassen Sie, worum es ihren Mitarbeitern geht.
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3. Das traditionelle Intranet passt nicht zum natürlichen Verhalten der Mitarbeiter
Das Ziel eines Intranets ist es, alle Mitarbeiter im Unternehmen zu verbinden und Informationen bereit zu stellen. Ein traditionelles Intranet ist jedoch in den meisten Fällen nur über den PC Arbeitsplatz verfügbar. Genau das brauchen die meisten Mitarbeiter heutzutage nicht mehr. Wenn Sie wirklich Mitarbeiter erreichen wollen, dann entscheiden Sie sich auch für ein Kommunikationswerkzeug, welches dieses berücksichtigt. Leute benutzen ihr Smartphone für fast alles. Als Unternehmen ist es wichtig, darauf zu reagieren und auch das Intranet über Smartphones zugänglich zu machen.
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4. Sie erreichen nicht alle in der Unternehmung
Um alle Mitarbeiter in der Unternehmung zu verbinden, ist es zwingend notwendig, dass Sie alle erreichen. Und genau hier läuft es bei einem herkömmlichen Intranet schief: Man erreicht die Mitarbeiter, die nicht am PC sitzen schwierig bis gar nicht. Dies macht es fast unmöglich, jeden an der Basis zu erreichen. Eine verpasste Chance, ein transparentes Unternehmen zu schaffen, in dem alle in die selbe Richtung gehen.