Blog2 300x184 - 5 HR Management Tips voor 2019

Iedereen in HR Management weet dat effectief Human Resources Management bedrijfsbreed chaos voorkomt. HR-management wordt vaak niet serieus genoeg genomen, maar als noodzaak gezien in elk bedrijf. HR Management houdt het personeel betrokken en laat het bedrijf soepel lopen. Hier zijn vijf tips om u te helpen met HR Management:

1. Weet wat uw visie is

Zoek uw visie, die niet alleen uw groei als HR-manager omvat, maar ook de groei van de hele organisatie in het oog houdt. U bent de expert, een belangrijke rol binnen de organisatie, waarbij er wordt verwacht dat u groeit en met nieuwe ideeën komt. Hierbij is het belangrijk om altijd de visie in de gaten te blijven houden.

2. Sta open voor de mening van anderen

Open communicatie is de sleutel tot succes. Als u het niet eens bent met iemands mening, kunt u hen niet ontmoedigen om hun mening te geven. Neem altijd feedback mee in uw overwegingen, dit kan leiden tot een nieuwe visie waar u nog niet eens zelf aan had gedacht. Uw medewerkers moeten zich goed voelen binnen de organisatie en goed communiceren. Dit betekent dat de organisatie ook naar haar werknemers moet luisteren.

3. Gebruik Social Media om uw netwerk uit te breiden

Social Media is een geweldige manier om nieuwe contacten te leggen, nieuwe informatie op te doen en u zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Social Media toont u de beste nieuwe praktijken die worden ontwikkeld en u kunt die kennis gebruiken om uw eigen prestaties te verbeteren. Social Media kunnen ook worden gebruikt voor ‘branding’. Wanneer u meer aandacht krijgt op Social Media, zullen mensen uw organisatie gaan leren kennen. Dit betekent ook dat u de beste mensen zult vinden om bij uw organisatie te gaan werken. Als u laat zien wat u binnen de organisatie allemaal doet, zullen mensen uw organisatie gaan zien als goede plek om aan de slag te gaan. 

4. Besteed speciale aandacht aan ‘onboarding’ om een duurzaam rendement te behalen

‘Onboarding’ heeft een grote impact op uw organisatie. Als u speciale aandacht besteed aan ‘onboarding’, zult u gelukkiger en meer toegewijde werknemers hebben, waardoor uw organisatie soepeler zal lopen. De eerste zes maanden zijn cruciaal bij het aan boord houden van uw nieuwe medewerkers. Goede ‘onboarding’ is daarom erg belangrijk.

5. Zorg voor duidelijke en veilige communicatielijnen binnen uw organisatie

Wat is de juiste manier om iedereen te bereiken, inclusief parttime en tijdelijke werknemers? Uw mensen werken niet altijd dezelfde uren op dezelfde locatie of zelfs maar aan de bureau, sommige werknemers die in het veld werken hebben zelfs geen bedrijfs e-mailadres. Nog een uitdaging: uw werknemers delen steeds vaker commerciële informatie en foto’s via sociale media, zoals WhatsApp of Facebook. Hoe veilig kan dat zijn?

Met Speakap helpt WorkforceIT u om uw (internationale) communicatie te optimaliseren. Met uw eigen online sociale netwerk kunnen u en uw medewerkers informatie, kennis en documenten op uw smartphones of pc’s delen. Het is net zo gemakkelijk te gebruiken als Facebook en Whatsapp, maar veilig. Speakap zorgt ervoor dat uw medewerkers beter geïnformeerd en betrokken zijn. Dit leidt tot een hogere productiviteit, minder verzuim en verloop en een grotere klant- en medewerkerstevredenheid.

Tags:

Recent Posts